加入收藏 | 设为首页 | 联系我们 | 中文版 | ENGLISH
返回首页 关于我们 企业文化 新闻中心 产品中心 商务中心 技术研发 投资者关系 招贤揽才
 
招贤揽才  
·人才观 ·招聘信息
·在线应聘 ·学习培训
图片新闻  
文化理念
  企业文化是一个企业在长期经营实践中所凝结起来的一种文化氛围、企业精神、经营理念,并体现在企业全体员工所共有的价值观念、道德规范和行为方式中。辽宁新华龙大有钼业有限公司以其卓越的经营实践,凝结成自己特有的企业文化。
 
 
学习培训

公司维修人员技术测评活动总结

已被浏览1725次 [字号: ]

2016311开始,公司总部人力资源部与设备部共同组织对各生产单位维修人员进行了为期一个月的技术测评活动。本次活动得到了公司领导和各生产单位的重视,全体维修技术人员参加了技术测评考试。在考试中,我们看到了维修人员娴熟的专业技能、看到了专业技术水平的重要性、也看到了基层员工为企业的发展默默付出的辛苦与不易。

本次的实际操作考评采用“匿名编号”的方式进行打分,确保了考试成绩公正客观。按照活动通知中测评分值的划分要求:实际操作50分、生产单位公司领导测评30分、车间测评20分。通过维修人员的激烈角逐和核分小组对各项评分细致认真的核算,最终大有钼业李志伟、刘声,天桥新材张海军、张宇分别获得所在单位电工类和钳工焊工类第一名,大有钼业陈玉东、天桥新材许亮分别以两分和三分之差排在所在单位钳工焊工组第二名。

根据本次技术测评的考评结果, 领导小组决定给予大有钼业李志伟、刘声,天桥新材张海军、张宇现金奖励300元,给予大有钼业陈玉东、天桥新材许亮现金奖励200元。

同时根据本次技术测评的排名,遵循优胜劣汰的原则,也将作为公司进行维修技术人员薪酬调整及岗位调动的一项依据。

维修人员的技术测评活动虽然落下帷幕,但是专业技术提升和努力工作的脚步不会停止,测评成绩有满分,但是技术水平的提升却永远没有尽头。领导小组也会认真总结在本年技术测评工作过程中发现的问题,更好的做好维修人员的技术水平培训与素质提高。

                   

中文字幕无码无卡视频_野外强奷女人视频全部过程_狠狠躁天天躁中文字幕
 
返回首页 | 关于我们 | 企业文化 | 新闻中心 | 产品中心 | 商务中心 | 技术研发 | 投资者关系 | 招贤揽才 | 联系我们 | 标书下载
版权所有:辽宁新华龙大有钼业有限公司 技术支持:致远科技 分辨率:1024*768 IE5.0以上版本 
E-Mail:ncdmoly@nodmoly.com 联系地址:辽宁省锦州市经济技术开发区天山路1段50号 邮编:121007 辽ICP备19016490号 

辽公网安备 21078102000102号

气象站自动气象站环境监测仪气象站校园气象站